Employer branding 優勝チーム

Skab det fede team

Det ideelle samarbejde i et team kommer, når man har en god, respektabel og anerkendende indbyrdes dialog - og selvfølgelig også, når hver især yder det, de nu engang skal. Derfor er det vigtigt at arbejde med teamets kommunikation. Medarbejdere der trives i hinandens selskab er mere produktive, effektive og har større arbejdsglæde. Og det skinner altid tydeligt igennem, når man som udefrakommende kommer til.

Vi har alle arbejdet i eller været til møder i virksomheder, hvor vi har tænkt “her gad jeg godt at arbejde” eller i modsat fald “det her sted er i hvert fald ikke noget for mig”. Vi kender også alle mennesker, der ikke trives på deres arbejdsplads af den ene eller anden årsag.

Men hvad skal der egentlig til for at et team begynder at kommunikere bedre med hinanden? Der skal i virkeligheden meget lidt til, og som med al udvikling begynder det med én selv.

Når man - i detaljer - forstår, hvordan man selv anskuer verden - og hvorfor - får man også med det samme en idé om, hvordan det kan være, at man indimellem ‘slår sig’ på nogle kolleger (eller omvendt) og de drænende konflikter opstår. Og når man lærer, hvorfor ens kolleger tænker og agerer som de gør og justerer sin kommunikation ind derefter, giver det med det samme et bedre samarbejde.

Og få den fede arbejdsplads

Den bedre indbyrdes kommunikation med hinanden er en væsentlig konkurrenceparameter i dag, og det er også gode historier at fortælle fx i nyhedsmedierne eller på de sociale medier, fordi nuværende og kommende medarbejdere kigger med.

Employer branding handler om at I skal finde og fortælle de gode historier, der lige præcis findes i jeres virksomhed og gør, at I skiller jer ud fra konkurrenter. Det skaber præference hos potentielle medarbejdere og stolthed hos de nuværende medarbejdere.

En effektiv kommunikationsindsats om jeres virksomhed kan påvirke jeres image ganske betydeligt. Der skal være en sammenhæng mellem det I oplever indenfor murerne - virksomhedens identitet - og det, andre oplever udefra - virksomhedens image. Jo mindre ‘gappet’ er mellem medarbejderne opfattelse af deres arbejdsplads og udenforståendes opfattelse af virksomheden, jo bedre er I lykkedes med jeres kommunikation.

Selv start-ups med typisk unge stiftere bag roret er i dag meget bevidste om vigtigheden af at få de rette mennesker ombord for det er ofte afgørende for, om de kan hente funding. På samme måde bør selv etablerede virksomheder arbejde med corporate branding for at blive jobtagernes foretrukne arbejdsplads.