Afklar kulturen
Vi finder ud af, hvad der reelt gør jer til en fed arbejdsplads — og hvor dialogen skurrer.
Employer branding · 勝チ優
Bliv den fede arbejdsplads, alle taler om
Kampen om de dygtige medarbejdere er hård. I skal både skabe den gode stemning indefra — og fortælle historierne, der får de rigtige til at søge til jer.
Problemet
God branding hjælper ikke, hvis hverdagen skurrer
Eksternt: I kæmper om talenter — men jeres image som arbejdsplads er utydeligt eller utroværdigt.
Internt: Dialogen i teamet dræner. Konflikter, støj og misforståelser tager fokus fra det, I egentlig er gode til.
Gap’et mellem, hvordan I oplever jer selv indefra, og hvordan andre ser jer udefra, bør være så lille som muligt.
Løsningen
Stærke teams indeni. Skarpe historier udenpå.
Employer branding hos Samurai PR handler om to spor, der hænger sammen: den indbyrdes kommunikation, der skaber trivsel og præstation — og de historier, I fortæller i medier og på SoMe, så potentielle medarbejdere får lyst til jer.
- Bedre dialog og forståelse i teamet
- Historier, der gør jer til den foretrukne arbejdsplads
- Sammenhæng mellem identitet (indenfor) og image (udenfor)
- Synlighed, der skaber stolthed hos nuværende medarbejdere
Planen
Sådan kommer I i gang
Skærp historierne
Vi udvælger og vinkler de historier, der skiller jer ud fra konkurrenterne.
Gør jer synlige
Jeg hjælper jer med at lande budskaberne dér, hvor talenter og branchen kigger med.
For dig der vil vide mere
Skab det fede team — og den fede arbejdsplads
Skab det fede team
Det ideelle samarbejde kommer, når I har en respektabel og anerkendende dialog — og når hver især yder det, de skal. Medarbejdere, der trives i hinandens selskab, er mere produktive, effektive og har større arbejdsglæde. Det skinner altid igennem for en udefrakommende.
Vi har alle været et sted og tænkt: “her gad jeg godt arbejde” — eller det stik modsatte. Ofte begynder forskellen med, hvordan man kommunikerer med hinanden.
Når man forstår, hvordan man selv anskuer verden — og hvorfor — får man også en idé om, hvorfor man indimellem “slår sig” på kolleger. Når man lærer, hvorfor andre tænker og agerer, som de gør, og justerer kommunikationen, bliver samarbejdet bedre med det samme.
Og få den fede arbejdsplads
Bedre indbyrdes kommunikation er en konkurrenceparameter. Det er også gode historier at fortælle i nyhedsmedier og på sociale medier — fordi nuværende og kommende medarbejdere kigger med.
Employer branding handler om at finde og fortælle de historier, der gør, at I skiller jer ud. Det skaber præference hos potentielle medarbejdere og stolthed hos dem, I allerede har.
Der skal være sammenhæng mellem det, I oplever inden for murene (identitet), og det, andre oplever udefra (image). Jo mindre gap’et er, jo bedre er I lykkedes med kommunikationen.
Hvorfor det betyder noget
Selv start-ups ved, at de rette mennesker ombord ofte er afgørende for funding. Etablerede virksomheder bør lige så aktivt arbejde for at blive jobtagernes foretrukne arbejdsplads.
En effektiv kommunikationsindsats kan påvirke jeres image markant — men kun hvis den matcher virkeligheden.
“The world will ask you who you are, and if you do not know, the world will tell you.” — Carl Jung
FAQ
FAQ om employer branding
Korte svar, før du booker en snak.
Hvad er employer branding — ud over jobannoncer?
Employer branding er den historie, potentielle og nuværende medarbejdere tror på om jer som arbejdsplads. Jobannoncer er synlighed. Employer branding er troværdighed og kultur, fortalt skarpt.
Hvordan undgår vi, at employer branding bliver “glittet” og utroværdigt?
Ved at matche fortællingen med virkeligheden. Jeg stiller de kritiske spørgsmål først — og bygger historier, medarbejdere og kandidater kan spejle sig i.
Kan employer branding hjælpe med rekruttering i et stramt marked?
Ja. Når I er arbejdspladsen, folk taler om, bliver I nemmere at vælge. Synlighed i relevante medier og kanaler understøtter både ansøgninger og fastholdelse.
Hvem skal være med i et employer branding-forløb?
Typisk ledelse, HR og kommunikation — og gerne stemmer fra medarbejderne. Jeg faciliterer processen, så budskaberne bliver skarpe og fælles.
Hvor starter vi, hvis vi ikke har en klar fortælling i dag?
Med en snak om, hvem I er, hvem I vil tiltrække, og hvor gap’et er mellem image og virkelighed. Derfra laver vi en plan og eksekverer.
“Uffe er super god til at stille de rigtige spørgsmål og han tør udfordre mig og mine tanker. Jeg nyder virkelig at arbejde med Uffe … Han er professionel, dygtig, erfaren og derudover bare en skide god fyr.”
Fortæl mig, hvor I er i dag — så finder vi den skarpeste vej til et stærkere hold og et skarpere image.